Kuntatyö2030 kokoaa työelämän kehittämistä 

Kuntatyö2030 -brändi kokoaa yhteen kunta-alan työelämän kehittämisen hankkeita ja toimintoja. Brändin alla jatketaan valtakunnallista työelämän kehittämistä KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen kesken. Tavoitteena on edistää kuntatyön tuloksellisuutta, tuottavuutta ja työelämän laatua. Kuntatyö2030 on jatkoa kunta- ja maakunta-alan työelämän kehittämisohjelmalle Kunteko 2020.  

Katso oheinen video, niin ymmärrät, miksi työelämän kehittäminen kunta-alalla kannattaa.

Tilaa uutiskirje tästä

 

Haemme kuntaorganisaatioita kehittämistyöpajoihin. Haasta työpaikkasi mukaan!

KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteisessä Kekseliäät kehittäjät -hankkeessa haastatellaan kuntatyöpaikkoja työelämän kehittämiseen liittyen. Haastattelut toteutetaan sähköisellä alustalla keskustellen ja osallistaen. Työpajoissa pääsevät ääneen johto, esimiehet ja henkilöstön edustajat. Tavoitteena on keskustella työelämän kehittämisen tilasta, kehittämistarpeista ja korona-ajan kokemuksista. Samalla pääsee vaikuttamaan ja kertomaan toiveita valtakunnalliseen työelämän kehittämiseen. Lue lisää ja haasta työpaikkasi mukaan!

 
 
tekoa
Tekojen torilla
 

Ajankohtaista

Hyvä kiertämään -kampanja 10.5.-30.9.2021, parhaat palkitaan gaalassa!

Millaisia uusia ratkaisuja ja toimintamalleja sinun työpaikallasi on viime aikoina otettu käyttöön? Miten kehitätte työtänne ja työpaikkaanne? Mitä voisitte jakaa muille ja samalla saada näkyvyyttä kehittämistyöllenne?

KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteinen Hyvä kiertämään -kampanja kerää jälleen kunta-alan kehittämistyöt Tekojen torille. Kampanja alkaa 10.5 ja päättyy 30.9. Parhaat palkitaan Kuntatyö2030-gaalassa marraskuussa.

Nyt kannattaa osallistua, sillä kun hyvän laittaa kiertämään, siitä hyötyy koko kunta-ala! 

Ohjelmapäällikkö Anna-Mari Jaanu

Kunta-alan kekseliäät kehittäjät korona-aikana

Korona-aika on koetellut kunta-alaa. Haasteita on riittänyt ja monenlaisia muutoksia on ollut pakko tehdä jopa yhdessä yössä.  Tästä huolimatta palvelut eivät ole lamaantuneet ja uusia palveluja on kehitetty. On otettu mittava digiloikka.  Kehittäminen kunta-alalla ei ole päättynyt pandemiaan, se on pikemminkin lisännyt organisaation omien toimintamallien ja uusien palvelujen kehittämistä. Lue lisää ohjelmapäällikkö Anna-Mari Jaanun blogista, miten korona-aikana on kunta-alalla selviydytty

kuntatyö 2 puhekupla

Podcastit

Kuntatyö 2.0 on podcast-sarja, joka pureutuu työn murrokseen ja työelämän trendeihin. Jaksoissa vierailee työelämän kehittäjiä ja kuntatyön tekijöitä useilta eri toimialoilta.

Tervetuloa kuuntelemaan!

Työn murroksessa kannattaa vaalia yhteisöllisyyttä ja yhteistoiminnallisuutta

Eri tahot ovat esittäneet pohdintoja, miten muuttuva työelämä vaikuttaa työsuojeluun ja työhyvinvointiin. Uusista työkykyriskeistä on tunnistettu mm. yhteisöllisyyden puute, työn ylipursuminen, sidoksisuuden lisääntyminen sekä pandemioihin ja ilmastomuutokseen liittyvät riskit. 

Vähemmän on pohdittu sitä, miten työn murros ja työn tekemisen tapojen muuttuminen vaikuttaa työsuojelun yhteistoimintaan. Tai miten työsuojelun yhteistoiminnan rakenteiden ja käytänteiden tulisi kehittyä muuttuvan työelämän mukana?

 

Kuntatyö2030 sosiaalisessa mediassa